Clerc & Carvajal
Metodología
Detrás de cada cifra
hay un estudio.
Un estudio no es un promedio de sueldos. Entre el libro de remuneraciones de tu empresa y la cifra que lees hay cuatro decisiones, y todas están tomadas de antemano.
Quién entra al estudio
Membresía declarada
Una organización pertenece al estudio porque está inscrita, no porque su data haya llegado en la misma fecha. Es la diferencia entre saber quién participó y suponerlo.
968 organizacionesEl anillo de comparación
Tú defines contra quién te comparas —sector, tamaño, zona— una sola vez, y los capítulos salen fieles a esa definición. No hay una vista que use otro universo.
se define una vezLa base, siempre visible
Cada celda declara cuántas empresas y cuántos ocupantes la sostienen. Una cifra sin su base es una afirmación, no un dato.
empresas · ocupantesCómo se compara tu cargo
Cada cargo tuyo se homologa a uno del catálogo por contenido, no por el nombre que alguien escribió en la nómina. Un "Analista Contable Senior" y un "Encargado de Contabilidad" pueden ser el mismo cargo de mercado, o no serlo: eso lo decide el contenido del cargo y lo firma el equipo de C&C. Cuando no hay equivalencia, el cargo queda fuera — no se fuerza.
El catálogo
Cargos graduados a mano por las socias, con sectores propios de la economía chilena: minería, portuario, forestal, salud, fundaciones.
1.089 cargosTrazabilidad
Puedes ver a qué cargo del catálogo quedó homologada cada posición tuya y quién lo firmó. Sin caja negra.
posición → cargo → firmaLa renta no es un número
Son siete escalones en dos vistas: base, garantizados, variable, total. Comparar "el sueldo" contra "el sueldo" deja fuera la mitad de la conversación.
7 escalones · 2 vistasLo que decidimos no mostrarte
Una celda no se publica si no tiene base suficiente, y el mínimo cambia según el estadígrafo: un percentil extremo necesita más gente que una mediana para no delatar a nadie. Cuando ves un guión en vez de una cifra, es la garantía funcionando.
| Estadígrafo | Personas mínimas | Empresas mínimas |
|---|---|---|
| Promedio y mediana | 4 | 3 |
| Percentiles 25 y 75 | 5 | 4 |
| Percentil 62,5 | 6 | 5 |
| Percentiles 10 y 90 | 7 | 5 |
| Bajo el mínimo | — | |
Cómo se calcula el mercado
Promedio de medianas
El mercado se arma ponderando por organización, no por persona: una empresa con trescientos ocupantes en un cargo no arrastra la cifra de todo el mercado.
ponderado por empresaRecorte de extremos
Los valores fuera de rango se recortan sobre el logaritmo de la renta antes de ajustar la línea, para que un caso aislado no tuerza la curva.
sobre ln(renta)Contra el visor anterior
Cada corrida se compara contra el sistema histórico antes de publicarse: conteos exactos y percentiles dentro de la precisión del original.
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